大学委託訓練校の意義★団塊世代の偉大さ

私が前回、30代こそ、会計分野に携わっている人こそ
受けた方がいいと思ったことには理由があります。

これは私の個人的な経験ですが、
私は女性総合職の先輩という方と出会う機会がありませんでした。
大学を卒業して、ベンチャー企業で周りも自分も若い人だらけ
という環境で仕事をしてきて、
同僚も上司も男の人ばかり。
誰を目標としていいのか分からないままに、
30代になって中間管理職になりました。

自分がやっているマネジメントの方法が正しいのか分からない。。。
常にその不安を抱えて、部下をマネジメントしてきました。

グループワークをすると必ずリーダーは団塊の世代の方になります。
学校の中とはいえ、共同作業をすることで、上司・部下のような関係
ができあがっていきます。
ですが、会社と違うのは利害関係がないところ。
本音で彼らのマネジメントのスタイル、考えを聞くことができる。

会社の中ではなかなか聞けない話ですよね。
中間管理職になって、「どうマネジメントしたらいいのか？」
上司や先輩に聞くことはできるでしょうけど、
そこには利害関係もあり、そうそう聞き続けるわけにはいかない。

若い人同士で作業をするともめ事も起きました。
だけど、そこをうまくまとめる団塊の世代のテクニックを学べる。
私にとってはとても大きい収穫でした。

私は「真面目にやってしまう派」だったので、
どのグループワークも納期前は徹夜をしてでもやりました。
そして、そこにはやはり「真面目にやってしまう派」の
団塊の世代のおじさま達が存在しました。

講義から学べることよりも、その打ち上げや、飲み会で
本当に学生の頃のように、腹を割って、議論に熱中できる。
それって、30代、団塊ジュニアの私達にとって非常に
意義のあることだと思うんです。

会計分野については、次回。。。。